Bostalent biedt assessment, coaching en
talentontwikkeling en werkt daarbij op oplossingsgerichte en resultaatgerichte wijze. Op
een flexibele, vlotte en effectieve manier zoekt Bostalent samen naar potentieel, talent
en kwaliteit en koppelt deze potentie aan prestaties.
Merken die wij voeren
Niet van toepasssing
De diensten en producten
Assessment
Hoe kan ik de meest geschikte kandidaat selecteren? Over welke
kwaliteiten moet deze persoon beschikken? Voldoen mijn medewerkers nog wel aan het juiste
niveau? Dit soort vragen beantwoordt Bostalent aan de hand van een assessment. De juiste
persoonlijkheid op de juiste plek vergroot namelijk het resultaat en daarmee het succes.
Op basis van wetenschappelijk onderzoek voorspelt Bostalent in 80% van de gevallen of
iemand wel of niet geschikt is voor een specifieke functie. Een assessment is daarom een
valide middel. Wilt u een e-assesment of een assessment op locatie, Bostalent organiseert
het.
Op basis van een gedegen functieanalyse geven wij het assessment vorm.
Bostalent voert het onderzoek uit. Ook helpen wij u graag om zelf meer expert te worden
in het beoordelen van mensen. Met een beetje van ons en een beetje van u, neemt u in
toekomst uw eigen selectiebeslissingen. Onze visie is dat een assessment altijd een
onderdeel van het totaalplaatje is, maar het door zijn voorspellende waarde zeker een
investering die zich terugverdient.
Talentontwikkeling
Waar ben ik
eigenlijk goed in? Wat doe ik met plezier en wat deed ik graag toen ik jong was? Waarom
kost het ontwikkelen van mijn minder sterke competenties toch zoveel energie? Om
persoonlijke en werkgerelateerde groei te bewerkstelligen gaan we samen op zoek naar je
potentieel. Denk hierbij aan sterke eigenschappen, competenties en talenten.
Tegelijkertijd kijk ik ook waar 'verborgen' talenten liggen. Talentontwikkeling
optimaliseert je functioneren geeft inzicht in je eigen gedrag. Mijn visie is dat een
persoon zichzelf het beste kan richten op zijn sterke punten, de minder sterke
eigenschappen weliswaar leert herkennen en erkennen, maar hier in verhouding minder
energie in steekt.
Coaching
Wat zal ik eens kiezen? Hoe kom ik verder in
mijn loopbaan? Is dit nu alles? Wie ben ik eigenlijk? Waar sta voor en waarom loop ik toch
steeds vast in mijn werk of persoonlijke leven? Deze vragen komen van tijd tot tijd
opzetten. Ze zorgen ervoor dat je gaat nadenken over het werk dat je doet. Bij
(loopbaan)coaching is het in grote lijnen belangrijk om antwoorden te vinden op vragen
zoals: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, waar vind ik dat en hoe kom ik daar? Om deze
vragen te beantwoorden gebruikt Bostalent naast vragenlijsten, testen en gesprekken ook
methodes die creatief denken stimuleren. Denk aan het evalueren en bespreken van
fragmenten uit films, het uitvoeren van opdrachten in de dagelijkse praktijk, of het
oefenen met rollenspelen om vervolgens aan de hand van video-opnames je eigen gedrag te
evalueren.
Focus is als
loopbaanadvies- en
outplacementbureau
al 23 jaar actief op
de Nederlandse
markt. Focus zich
heeft zich
ontwikkeld tot een
groot en
toonaangevend
loopbaanadvies- en
outplacementbureau
met ... Meer ...
Focus Nederland Re-integratie
Focus is als
loopbaanadvies- en
outplacementbureau
al 23 jaar actief op
de Nederlandse
markt. Focus zich
heeft zich
ontwikkeld tot een
groot en
toonaangevend
loopbaanadvies- en
outplacementbureau
met ... Meer ...
Focus Nederland Outplacement
Focus is als
loopbaanadvies- en
outplacementbureau
al ruim 23 jaar
actief op de
Nederlandse markt.
Focus zich heeft
zich ontwikkeld tot
een groot en
toonaangevend
loopbaanadvies- en
outplacementbureau
... Meer ...
Screenen.com
Het screenen van
personeel of
bedrijven is
inmiddels een must
voor Nederlandse
ondernemingen. Het
is van belang om te
weten of het bedrijf
waarmee u zaken doet
of zaken wilt gaan
doen, integer is.
Hetzelfde ... Meer ...
